En ce jour du “Equal pay day” en France, le 15 avril, un petit billet pour vous encourager à aller voir au cinéma (ou en streaming…) “We want sex equality”, super film britannique, dans la lignée des comédies sociales type Billy Elliot, Full Monty, les Virtuoses etc.. La bande annonce ici

Film réjouissant qui raconte cette grève d’ouvrières de Ford (187 femmes pour plusieurs dizaines de milliers d’ouvriers) qui lança le mouvement pour l’égalité salariale, en Grande-Bretagne comme ailleurs.

Donc le film raconte cette grève d’il y a 35 ans mais reste férocement d’actu car si la loi en France date de 1983 (!, la loi Roudy;..) on est loin bien loin de l’égalité réelle puisqu’on compte entre 15 et 30% d’écart à compétences égales.

Pour accélérer, une loi vient d’être votée (mais personne ne le sait), la loi Zimmerman, qui impose 40% de femmes au sein des conseils d’administration sous peine de nullité des décisions. En Norvège la sanction c’est carrément la fermeture de la boite, mais ça ne s’applique qu’aux grandes entreprises côtées en Bourse. En France, la loi vise un plus grand nombre d’entreprises mais leur donne…. 6 ans pour ce faire.

On fait comment pour aller plus vite ?

Le livre blanc de propositions de “Business Professional Women” semble bien frileux… “encouarger, sensibiliser”, blah blah…

Le PS propose quant à lui de réduire cet écart de moitié en 5 ans via des accords d’entreprise.

Bien. Mais va falloir faire mieux, on pourrait accélérer le train !

Au menu, des class actions des femmes lésées au sein des grandes entrepriess pour permettre des sanctions dissuasives ? Voire un système de flash comme pour les radars en dotant la HALDE (par exemple) de capacités de sanctions “automatiques” ?

Sanctionner ou désinciter le recours au temps partiel subi (ce qui implique une refonte du RSA)…

Et bien sur un vrai système de prise en charge de la petite enfance, service public ou autre.

AU fait le 25 mars vous saviez que c’était le “Equal pay day” en Belgique (où les inégalités sont donc moins fortes…) ? Le clip ci-après… qui donne envie d’atteindre l’égalité salariale pour éviter ces images :)